离职工资问题找哪个部门解决最有效

关于离职薪酬的疑问，首要步骤就是尝试与雇佣方进行协商。若双方无法在这方面达成共识，那么最为直接且有成效的途径便是向劳动监察机构报案或者向劳动争议仲裁庭提请仲裁。劳动监察部门具有监督并处罚雇主违反劳动法行为的职权，他们有能力推动雇主依法支付员工薪资。而劳动争议仲裁庭则会依据相关的法律法规以及切实存在的情况，就劳动纠纷做出公正判决。

关于离职工资的问题首先当然是得跟你现在工作的那家单位商量看看了。要是商量不出个所以然来的话那最好的办法就是去那个叫劳动监察部门的地方投诉他们，或者去找那个叫做劳动争议仲裁委员会的机构请求仲裁。这个劳动监察部门可是有权利查出这家公司的违法行为，然后督促他们依照规矩给你发工资。至于那个仲裁委员会他们会根据相关的法律法规和实际情况，来给你们的劳动争议做个裁定。

解析：
关于离职后工资的事儿，我们还是先跟公司好好商量一下。如果协商不成的话，也别怕，还有俩办法，你可以找劳保监察大队去说说或者去劳动争议仲裁委申请仲裁。劳保监察大队可是有权力监管并处理公司的违规行为，让他们乖乖地把工资给你发了。至于劳动争议仲裁委他们会按照相关的法律法规和实际情况来裁定这个争议的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。