私人老板随意克扣工资违法吗

私营企业主在未得到合法授权和经过仔细考虑的情况下，任意性地扣除员工薪资是违反有关法律法规的行为。针对此问题，我们需要明白的是，作为劳动力方的劳动者，他们在提供了自己的劳动力之后，理应享受由此产生的相应回报，即薪金待遇。老板无根据地克扣员工工资无疑侵犯到了他们以自己的劳动换来的合法权益。在此，我们强调的是，除非存在着合法且充分的理由，如劳动者因自身失误而导致用人单位遭受经济损失且用人单位已有明确的内部规章制度对此类赔偿方式进行规定等等，否则任何老板都不得擅自扣除员工的工资。

私人老板随随便便就扣钱，这可是犯法。咱们辛辛苦苦干活儿，当然应该拿回自己应得的那份薪水。老板这么做就是在侵犯我们的权利。通常情况下除非有个正当理由，比如说你干了坏事单位被赔了钱然后又有明确的规矩说明怎么补偿这种情况，否则老板可不能随便掏腰包儿。

解析：
私人老板随随便便地扣员工工资那可是违法的咱们干活儿，当然得拿到应有的钱。老板动不动就扣工资，这不就损害到大家的利益了。通常来说比如你工作上给公司搞出来经济损失而且公司还有具体的规定说怎么赔偿这些情况下，老板才能抠你的工资；除此之外，老板可不能随便乱扣。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。