未交社保劳动仲裁赔偿标准最新

倘若雇主未能依照相关法律法规为我方员工缴纳社会保险，我方员工将有权利向劳动仲裁机构发起申诉。常规情况下，员工可以要求雇主对其应缴而未缴的社保费用进行补充缴纳。除此之外，若因雇主未履行该义务而给我方员工带来经济上的损失，我方员工亦有权要求雇主对此类损失进行赔偿。例如，由于雇主未按规定为我方员工缴纳社保，导致员工在患病后无法享受到相应的社保福利，进而使得医疗费用无法得到正常报销等情况。

要是你在工作的时候，公司没给你交上那些该交的社保，那你就有权利去申请劳动仲裁。不过一般来说赔款的标准可能就是让公司把之前应该交但还没交的那部分社保费给补上。而且如果因为这个原因给你带来了什么损失的话，你还有权向公司要赔偿。比如说，因为没有交社保，你没法享受到相关的福利，结果看病花的钱都报不了之类的问题。

解析：
假设你工作的公司没有按照规定给你交上社保，那你是有权利去申请劳动仲裁的。一般来说，赔偿的时候可能会让那个不给你交社保的公司把应该交但是没交的那部分钱补上。而且如果因为这个原因给你带来了什么损失，你也是可以向他们要赔偿的。比如说，因为他们没给你交社保，所以你不能享受到相关的福利，结果看病花的钱都没法报账之类的事情。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。