劳动争议必须先裁后诉吗

在大多数情形中，劳资纠纷都要遵循“先裁后诉”原则。换言之，劳动仲裁乃是解决劳动争议诉讼问题的必要前置环节。具体来说，当劳动者和用人单位之间因各种原因引发了劳动争议之时，其必先向相关劳动仲裁机构提出仲裁申请，若对仲裁裁决结果仍有异议，方可依法向当地人民法院提起诉讼。此种制度设计旨在确保大部分劳动争议能够得到迅速且便捷的解决，从而有效减轻各级法院的审判压力。

咱们平时遇到的劳动纠纷通常得先把仲裁的事情搞定了才能去打官司。也在你和老板或者公司有啥劳资上的争执的时候，首先得找劳动仲裁机构去评理。要是对仲裁结果不满意的话，这时候才能够正式地告到人民法院去。这么做的目的就是为了让大家能更快更方便地处理好这些劳动纠纷，同时也能帮法院省点事儿，减轻他们的工作压力。

解析：
我们平时遇到的很多劳动争议都是得先经过劳动仲裁才能往上告。也要是你们跟老板之间因为工作有了摩擦或者不满意薪资待遇啥的，首先得去劳动仲裁部门申请仲裁，然后再看仲裁结果怎么样，如果还是觉得不公平，那就可以去法院起诉。这样做的好处就是能让大部分的劳动争议都能得到及时有效的处理，也能帮法院省点事儿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。