四个月不发工资劳动仲裁赔偿标准怎么算

若遭遇四个月未发放薪资的情况，如启动劳动仲裁程序，您有望获得以下具体赔偿项目：首先是您应得的工资报酬，其次是物质性的经济补偿金，这将根据您在该用人单位的工龄来计算，从进入单位工作第一天算起，每满一年就可获得一个月的工资作为补偿，若超过六个月但不足一年的时间，则按照一年来计算；若工作未满六个月，也会得到半个月工资的经济补偿。

你已经四个月没拿到工资了？那你肯定想要去找人帮帮忙，这个时候你就可以去申请劳动仲裁。要是真的走到这一步，可能能得到的赔偿有这些：首先是应该得到的那部分工资，然后还可能有一些额外的经济补偿。至于这个经济补偿就是根据你在这家公司呆得多长久来计算的，只要每多干一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这里干了超过半年但不到一年的话，那就按照一年来算；如果只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。

解析：
你要是被拖了四个月工资没发的话，那你就去申请劳动仲裁。这样你可能会得到以下赔偿：就是该给你的那份工资还有类似于经济补偿之类的东西。经济补偿就按照你在这家公司干活的年数来算，每多混一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算是一年的工龄；如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。