不发工资劳动仲裁赔偿多少合适

若就业单位未能发放所需薪资，申请人可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，赔偿额度将涵盖所欠薪资总额，同时还可能涉及到经济补偿方面的支出。关于经济补偿的支付方式和标准是，按照劳动者在该用人单位任职的时间长度，每满一整年度便可以获得相应月度工资作为经济补偿金。如果劳动者的任职期限（六个月及以上）不足一年，则仍需按照一年的期限来计算；当劳动者任职期限低于六个月时，其可获得的经济补偿为半个月的工资数额。

如果你上班的那家公司没给你发工资，那就去申请劳动仲裁。到时候赔偿的钱数会包括你被扣掉的工资和可能有的额外的经济补偿。这个经济补偿是按照你在这家公司干了多久来算的，每干一年就给你发一个月的工资。要是干6个月以上但是还不到1年的话，那就按1年来算；如果只干了几个月都不够半年的话，那他们就要给你半个月的工资作为经济补偿了。

解析：
你想要找工作老板不给薪水？那就需要去申请劳动仲裁。这个时候，你可以得到的赔偿金额不仅包含你被拖欠的那部分薪水，还可能有额外的经济补偿。具体来说，经济补偿是按照你在这家公司工作的时间来算哒，基本上就是你待得越久，就能拿到越多的钱。如果你工作超过半年但没到一整年的话，补偿金会按照一年的标准给你；要是你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。