因拖欠工资而辞职赔偿有封顶工资吗

由于薪资被拖欠导致离职的情况下，劳动者有权享有获得经济补偿金的权利。该项经济补偿通常按照劳动者在现就职公司所累积的任职年限来计算，以每年一个月的薪酬标准作为支付依据。然而，经济补偿金的支付额度存在上限规定。若劳动者的月度工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，且支付期限最长不得超过12年。

因为老板拖欠咱们的工资而走人的话，我们当然可以要求他给咱们一些经济补偿。这个补偿金怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间来计算的，每过一年就给你发一个月的工资。但是这个补偿金也是有限制的。比如说，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的那个上一年所有工人平均工资还要多出好几倍的话，那他们给你的补偿金就要按照这个平均工资的三倍来算了，而且最多也只能给你发12年的。

解析：
你因为公司没发给你工资就离职了？这可得要点赔偿费。赔偿费的算法就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。但是这个赔偿费也是有限制的。如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的去年所有人平均工资还要多出三倍的话，那你能拿到的赔偿费就是那个平均工资的三倍，而且最多只能拿12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。