工伤保险待遇纠纷流程是什么

工伤保险待遇纠纷流程如下：受伤职工先向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级；职工或其近亲属再与用人单位协商工伤保险待遇，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向人民法院起诉。

工伤保险待遇要是有纠纷了，流程大概是这么个情况。受伤的职工得先去做工伤认定，咋做？就是跟劳动保障行政部门提出申请。这工伤认定完了，接下来就得进行劳动能力鉴定了，这么做是为了确定伤残等级。再然后，职工或者他的近亲属就得和用人单位商量工伤保险待遇这事。要是商量来商量去没个结果，那就可以找劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的裁决不服气，那就还能到人民法院去打官司。

来听听工伤保险待遇纠纷流程这档子事儿。一旦职工受了伤，那接下来就像是一场闯关游戏。
首先，得进行劳动能力鉴定来确定伤残等级？不，这之前还有个重要环节，得先向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请才行，这可是基础。等认定为工伤了，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这时候，职工或者他的近亲属就可以和用人单位商量工伤保险待遇这回事儿了。要是双方协商不成？那也不怕，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这仲裁要是出了裁决，有人不服气，那就直接向人民法院提起诉讼就好。

解析：
工伤保险待遇纠纷的处理流程一般涵盖如下步骤：
其一，受伤职工有必要开展工伤认定工作，即向劳动保障行政部门提出认定申请。在被认定为工伤之后，需进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。接着，职工或者其近亲属与用人单位针对工伤保险待遇展开协商；若协商未能达成一致意见，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁裁决存在异议的，能够向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。