单位辞退怀孕员工有补偿吗

企业不得因怀孕解除员工，这违反相关法规。怀孕女性享有特殊权益保障。如果没有严重违规行为，企业不能随意解雇她们。此时，申请人可以选择恢复履行合同或索要赔偿金，金额为经济补偿的双倍。

公司炒掉正在怀孕的员工可是不对的，常常需要给人家一些补偿。因为孕妇在劳动保障这块儿享有特殊待遇。当然，如果有员工犯了什么重大错误之类的法律规定到的情况，那公司才能说分手就分手。这时候，员工可以选择让公司接着跟自己签合同，或者要求公司给赔偿金，这个赔偿金通常会比经济补偿多出一倍来。

一说起这个，我们得说一句，如果单位要赶走一个怀孕的职工，那可就是犯法了。这种做法可是不应该的，而且一般的情况下都应该给人家补偿才行。你想想看，怀孕的女性职工本来就很辛苦，还得受这份罪，所以咱们得格外地爱护她们，让她们的劳动权益得到保障。除了那种情况，比如说员工犯了大错、或者有其他一些特殊规定的原因外，单位是绝对不可以随便把人开除的。这时候，员工就有权要求单位继续执行原来的劳动合同，或者也可以选择让单位赔钱，这笔钱大概是经济补偿标准的两倍那么多。

解析：
用人单位凭何轻易解雇正值孕期的职员，无疑是明显违反法律规定的行为，往往需要承担相应的补偿责任。因为处于孕期的女职工在劳动权益方面理应得到特殊的关爱和保障。驳斥员工存在严重违纪或其他合规性问题以外，用人单位无权擅自解除与孕产期妇女之间的劳工关系。在此况下，员工依法享有选择权力，有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同义务，或者决定向用人单位提出索赔请求，而后者所讨领的赔偿金额往往是前者经济补偿标准的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。