单位辞退孕期女职工有补偿吗

孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。

要是公司把怀孕期间的妹子给开除了那可是犯法了。一般的情况下得给人家补点钱才行。因为怀孕妹子在法律上可受着特殊保护，除非妹子自己做错事了，比如犯了公司规定什么的，不然公司可没资格随便就把她开除。当然，如果公司不讲理地把怀孕期间的妹子给开除了，妹子可是有权利让公司赔些钱，这个赔偿金的金额大概是正常离职时候能拿到的那笔钱的两倍那么多。

怀孕期间被公司开除的话，那就是违法，一般都会给点儿补偿。怀孕了的女性在法律上可是受到了特别照顾的，除非你自己做了很严重的事儿，比如严重违反公司规定之类的情况下，公司才可以说不雇你就不雇你。但是，如果公司明明知道你怀孕了还强行开除你，那你就有权利向公司要一笔赔偿款。赔偿款要怎么算？大概就是公司给你发的经济补偿金的双倍那么多。

解析：
在处理怀孕期间的女性员工离职事宜时，企业的行为若被视为违法，则通常需要向该员工提供相应的补偿。对于处于孕期的女性员工，她们享有法律所赋予的特殊保护权益，除非这些员工存在严重违反公司规章制度等法定情节，否则企业不得擅自解除与她们之间的劳动关系。倘若企业因违法原因而解雇了怀孕期内的女性员工，那么这些员工将有权利要求企业支付赔偿金，赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。