劳动争议纠纷包括哪些方面

劳动争议纠纷常涉以下几大领域：签订、执行、调整、解除和终止劳动合同，工作与休息时间安排，薪酬福利，社保福利，劳动保护，职业教育，劳动规制，工伤理赔，竟业禁止，离职经济补偿等。

这个，说白了就是很多有关你在公司里上班的事情，比如是不是签了劳务合同？干了多久？合同有没有变过？还有就是最后怎么结束的？然后就是每天工作多长时间，能不能休息？薪水怎么样？福利？社保有没有？有什么假期可以享受？有没有额外的员工活动之类的？有没有保护身体健康的措施？公司会不会提供培训让你提高自己？当然也有工作时候要遵守的规定，比如说不许迟到早退，上班不能干私事这类。另外如果受伤了公司赔不赔偿？如果在公司里做了一段时间后被开除了或者自己辞职了，那公司给不给经济上的补偿？这些都是劳动争议纠纷可能涉及到的问题。

生活中，我们常常会遇到劳动争议的事儿，比如说关于签合同，怎么去做这份工作，工作时长休息日是怎么安排的，薪资福利怎么样？还有社保福利啥的，都可能出现问题。工作安全有保障吗？有没有职业培训可以提升自己？公司的规定和纪律要遵守哪些？如果出了工伤怎么办？离职后能拿到多少钱等等这些都是劳动争议的内容。

解析：
在涉及劳资关系的纠纷中，常见的争议领域涵盖了多个重要环节，包括劳工合同的缔结与执行过程、合同的变更与解除程序、合同的到期或过期时刻；此外还包括了员工的工作时长及相应的休息日和节假日安排，薪资报酬、福利待遇，社会保障体系及其相关福利措施，劳动安全防护措施，职业技能培训，企业内部的劳动纪律和规章制度，以及因解雇或者辞职等原因引发的经济补偿等诸多议题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。