工伤复工后再请假算工伤假吗

复工后的再次请假属不属于工伤假需视情况而定。如因工伤恢复期疗养不足，经确认无误可列入工伤假；然而，若非工伤原因申请请假则不算工伤假。

你工伤之后上了班，然后又想请个假，这能算是工伤假期吗？这得看具体情况。要是你后面想请假是因为工伤还没好全，需要继续看病或者休息的话，只要按照规定走了合法的认定流程，那这个假就算作工伤假期。但是，如果你后面想请假是因为别的事情跟工伤没关系，那么这个假就不算成工伤假期了。

当你工伤后又开始上班了，然后又请了假，这个时候究竟能不能算是工伤假期？这就要看你请假的原因。要是你因为伤还没好全，还得继续治疗或者休息，只要你有合法的手续证明，那当然还是可以算成工伤假期。但是，如果你这次请假是因为别的跟工伤没什么关系的事情，那可就不算。

解析：
在遭受工伤事故并康复之后，再次申请休假是否能被视为工伤假期，这取决于具体的情况进行判断。假如该次额外的请假是由于工伤带来的身体弱势或其残留病症，且满足法定的审核标准，那么便有可能计入工伤假期。然而，若是因其他非工伤因素而提出的请假请求，则不符合工伤假期的定义。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。