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请病假工资怎么扣，工龄有7年了
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根据你的问题解答如下,不管你是十年还是四年，请病假均要扣工资。具体如下：病假工资根据上年度平均工资算基数或根据底薪算基数，你可以参照：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
专业解答在实际操作中，许多企业设立了有薪病假期，员工在此期间休病假不会扣除工资。但具体是否扣减薪资，还需参照企业的内部规章制度。通常情况下，员工请病假的当天基本工资会被扣除。因此，员工在请病假前，最好先了解公司的相关规定，以免造成不必要的误解和损失。同时，企业也应该在制定规章制度时，充分考虑员工的权益和利益，确保员工的合法权益得到保障。
专业解答在职工休病假期间用人单位是不能扣工龄工资的，因为休病假并不代表用人单位可以解除劳动合同，在此期间工龄是不间断的，不过，病假期间用人单位也不需要按照劳动合同的约定付工资，只需要发放一部分病假救济金，病假救济金最少不能低于当地最低工资标准的80%。
专业解答根据法律规定25年工龄病假是否扣工资需要根据他请病假的时间长短来判断，而不是根据他的功能判断的。比如说如果工作那25年的劳动者，他请假的时间是在两个月以内的话，工资是不会被扣除的，需要发放。
专业解答工龄30年请长期病假当然也是要扣工资的，请病假扣不扣工资这是取决于员工本人请病假的时间的。一般来说，连续请病假的时间已经超过六个月以上就属于长期病假了，企业所支付的疾病救济费，对于工龄在30年以上的这部分职工一般是按照本人工资的60%计发的。
专业解答要扣工资，劳动者请病假7天，这7天的工资按不应低于当地最低工资的80%支付。其余正常出勤天数，按月工资÷21、75×出勤天数计算。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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