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劳动合同常见问题：
1.条款不清，像工作内容、地点、劳动报酬等约定含糊。
2.试用期未依法约定，时长过长或工资过低。
3.未依规缴纳社会保险。
解决办法：
条款不清时，双方协商补充明确，必要时签补充协议。
试用期问题，按法律规定确定合理期限与工资标准。
未交社保，劳动者可要求单位补缴，单位拒缴的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
签劳动合同要遵循平等、自愿、协商一致、诚实信用原则，发现问题及时合法解决，保障自身权益。
劳动合同里常碰到的问题有：
1.内容写得不清楚，比如工作具体是做什么、在哪里上班、工资多少这些都没说清楚。
2.试用期没按法律来，要么时间太长，要么工资给得太少。
3.该买的社保没买。
解决这些问题的方法是：
对于不清楚的地方，双方得再商量清楚，有需要的话还可以再签个小协议。
试用期，得按法律来，定个合适的时间和工资。
如果社保没买，你可以叫公司给你补上。公司不补的话，你可以找劳动监察部门帮忙，或者申请劳动仲裁。
签劳动合同得公平、自愿，两个人都得同意，还得讲信用。有问题就得赶紧用合法的办法解决，保护好自己的权利。
签订劳动合同得遵循平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。不过劳动合同常常会出现一些问题，比如说工作内容、工作地点、劳动报酬等方面约定得模模糊糊，条款一点都不明晰；试用期也可能不按照法律规定来约定，不是时长太长了，就是工资给得太低；还有不按规定交社会保险的情况。
要是碰到这些问题那也有解决的办法。要是条款不明晰，双方就去协商，把不清楚的地方补充明确，实在有必要的话就签个补充协议。对于试用期的问题，就按照法律规定确定一个合理的期限和工资标准。要是单位没交社保，劳动者可以要求单位补缴，要是单位拒绝补缴，劳动者就能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这样一旦发现劳动合同有问题，就能及时通过合法的途径来解决，自己的合法权益也就有保障。
劳动合同常见存在如下问题：
其一，条款缺乏明晰性。例如，在工作内容、工作地点以及劳动报酬等方面的约定较为模糊。
其二，试用期未能依法约定。具体表现为试用期时长超出法定标准或者工资低于法定水平。
其三，未按照规定缴纳社会保险。
相应的解决办法如下：
针对条款不明晰的情况，合同双方应当进行协商以补充并明确相关条款，在必要的时候签订补充协议。
对于试用期方面的问题，需要依据法律规定来确定合理的期限以及工资标准。
倘若用人单位未缴纳社会保险，劳动者有权要求其补缴；若用人单位拒绝补缴，劳动者则可向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
总而言之，签订劳动合同之时应当遵循平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦发现存在问题，应当及时通过合法的途径加以解决，进而保障自身的合法权益。
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