劳务和雇佣关系的区别在哪

劳务关系更平等，工作自主安排；雇佣则须遵循雇主要求。劳务多一次性或特定，雇佣则持续。劳务风险自担，雇佣则雇主负责更多。

在劳务关系里，两边的地位是差不多的，就像提供服务的那个人自己给自己找活儿干那样；但是在雇佣关系里面，被雇的人多数情况下都是老老实实按照老板说的去做。而且，劳务关系里面通常就是一锤子买卖或者只针对某件事情；可是雇佣关系的话，那就是长期的。还有，劳务关系里面的风险一般都是提供服务的人自己扛着；但在雇佣关系里，老板得承担起员工工作时可能遇到的大部分风险。

首先，在劳务关系里，两边就像朋友一样，都是同等地位，你给他们干活，自己负责安排时间就是了；但在雇佣关系里，受雇的那个人大部分时候都得按照老板说的去做。然后，劳务关系里面，你提供的服务可能是一次性的或者是有特殊要求的那种；但是在雇佣关系里，这种关系通常会持续很久。
最后，劳务关系里面，如果出了什么问题，那一般都是你自己来承担这个风险；可是在雇佣关系里，老板要为你工作过程中出现的问题负更大的责任。

解析：
在人力资源领域中，劳务关系（又称为劳动力租赁关系）与雇用关系存在着诸多差异。
首先，两者在地位上较为平衡，即提供劳务的一方通常可以自主地安排其工作内容和时间；然而，在雇佣关系中，受雇者则需要按照雇主的指示进行工作。
其次，在劳务关系中所提供的劳务服务多属于单次性的或者是针对特殊项目的；相比之下，雇佣关系则往往具有持久性特征。进一步地，在劳务关系中，风险一般都由提供劳务的个体自行承担；相较之下，在雇佣关系中，雇主需承担起受雇者在工作过程中所产生风险的更大责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。