那么天津生育津贴能报多少啊?谢谢解答了！

宿迁生育津贴报销流程2018有以下几点，参保职工可享受生育保险待遇有：在二级及以下医疗机构生产的，政策范围内费用报销比例为100%，实行刷卡就医结算；在三级医疗机构生产的，政策范围内费用报销比例为80%，实行刷卡就医结算；其中生育津贴和一次性营养补助到社保经办机构领取，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，一次性营养补助标准为上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。参保男职工享受的生育保险待遇：按照省政府94号令规定，若男职工配偶为未就业且未参加城镇居民医保或新农合，也可享受生育的医疗费待遇，标准为参保女职工的50%，实行刷卡就医结算。2015年，我市生育保险参保319230人，其中女性135372人，基金收入5295万元，支出4483万元，享受生育保险7323人次，住院分娩费用人均补偿3200元，生育津贴人均领取9200元。

生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：　　（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。　　（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。　　国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。