因为打架开除员工公司支付几倍赔偿多少

因打架而获开除，企业不需补偿。公司规章制度明文规定打架属严重违规，且已依法制定并公示，故无赔偿之理。

要是你在上班时跟别人打架结果被老板炒鱿鱼的话，那通常情况下公司不会给你赔偿金的。因为打架可是严重违反公司规矩的事，这样的行为也达不到拿到赔偿金的标准。不过，这得有个前提，就是老板的公司规章制度里已经确切地规定了打架就属于特别严重的违规行为了，而且这个规章制度还经历了法律认可的制定、公示过程。

要是那个员工因为打人给炒鱿鱼了，那这个时候他们公司一般也用不着给他赔偿。这就像我们平时说的，他犯的错误真的很严重，已经到了公司规章制度里严重违规那条线了，所以说，这肯定是没有资格拿赔偿金的。但是，这里面有个大前提就是，这家公司的规章制度得清清楚楚地写着打人是严重违规行为，而且这个规章制度还得是通过合法的方式制定出来并公开过的。

解析：
若员工因参与斗殴事件而遭到雇主解雇，在大多数情况下，雇主是无需向其提供任何形式的经济赔偿的。这是因为斗殴这种严重违背雇主管理规程的行为并不符合依照法规所设定的相应补偿条件。在此之前，雇主作为经营实体，必须要确保其内部制定的规章制度明文将斗殴定性为重大违纪行为，而且这些规章制度还需经过合法的制定与公示流程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。