医疗期满再请病假还给工资吗

当医疗期结束之后，患者如需再次申请病假，仍可享有相应的薪资待遇。
然而，具体实施方式则应根据各地区的相关规定进行调整。若员工在工作过程中遭遇意外伤害并被认定为工伤，那么在接受治疗期间，他们将继续享有正常的工资收入及其他员工福利，这是作为劳动者所享有的基本权益之一。
至于医疗期结束后再次申请病假是否涉及到工伤的后续治疗问题，还需要进一步核实确认。

当员工医疗期结束并再次申请病假时，其薪酬仍会得到相应发放。
然而，具体的实施情况应根据各地区的相关法律法规进行判定。若员工在工作期间由于不可预见的因素而遭受意外伤害，且该伤害被官方机构认定为工伤范畴的话，那么员工在接受治疗和养伤这段时间内，不仅能够继续享有正常工资待遇，还能享受到公司所提供的其他各项福利措施，这些权益是作为劳动者所固有的。
至于医疗期结束后再次申请病假的情况，则需要视乎该请假事项是否与工伤治疗存在关联性。

解析：
医疗期结束之后再次申请病假的情形下，薪资待遇是依法享有保留的。
然而，具体的执行标准还需根据各个地区的实际情况而定。对于在劳动作业过程中遭受意外事故并被鉴定为工伤的职员来说，即使在接受治疗期间也能享受到正常的薪酬及其他员工福利待遇，这无疑是维护劳动者合法权益的重要体现。
至于医疗期结束之后再次申请病假的情况，则需要结合相关法律法规判断其是否属于工伤后续治疗的范畴。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。