工伤纠纷案件有哪些类型

工伤认定纠纷，如用人单位不认员工所受伤为工伤。
工伤赔偿标准纠纷，涉及医疗费、伤残补助金等赔偿数额争议。
工伤保险待遇纠纷，像用人单位未依法缴工伤保险致员工无法享受待遇。
工伤康复费用纠纷，是康复治疗费用承担和数额有分歧。
工伤复发纠纷，例如对复发后待遇和处理方式有争议。

这工伤的事儿，纠纷可不少。就说工伤认定这块儿的纠纷，有些用人单位，可坏了，员工受了伤，他们就是不认那是工伤。还有工伤赔偿标准的纠纷，这里面事儿可多了，像医疗费、伤残补助金这些赔偿的数额，两边经常有争议。工伤保险待遇也容易出纠纷，有的用人单位不按规定交工伤保险，结果员工就没法享受应有的待遇了。工伤康复费用这块儿也不省心，这康复治疗的费用该谁出，出多少，两边就有分歧。再有就是工伤复发的纠纷了，工伤复发之后待遇咋算，该咋处理，大家也是各有各的说法，争议大得很。

来听听工伤相关的那些纠纷事儿。
首先是工伤保险待遇纠纷，就像有的用人单位不依法给员工缴纳工伤保险，这可就导致员工没办法享受应有的待遇。
然后，是工伤康复费用纠纷，这就是在康复治疗费用谁来承担，还有数额是多少这些问题上有分歧。接着就是工伤复发相关纠纷，在工伤复发之后，待遇和处理方式该咋整，这就存在争议。还有工伤赔偿标准纠纷，这里面包含了对医疗费、伤残补助金等赔偿数额的争议。
最后是工伤认定纠纷，就像有些用人单位，耍赖皮否认员工受的伤是工伤。

解析：
在工伤相关事务中，存在多种纠纷类型。
其一为工伤认定纠纷，典型情形是用人单位对员工所遭受的伤害否认其为工伤。
其二为工伤赔偿标准纠纷，此类纠纷涵盖了对于医疗费、伤残补助金等赔偿数额方面的争议。
其三为工伤保险待遇纠纷，例如用人单位未依据法律规定缴纳工伤保险，从而致使员工无法享有相应的待遇。
其四为工伤康复费用纠纷，具体表现为在康复治疗费用的承担主体以及数额方面存在分歧。
其五为工伤复发相关纠纷，像是对工伤复发后的待遇及处理方式存在争议的情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。