劳动争议申请仲裁的时效限制有哪些

解析：
劳动争议申请仲裁的时间只有短短一年。这个时间是从你发现自己的权益受到了侵犯、或者早就应该知道了开始算起的。如果是在劳动关系还存在的时候因为工资问题产生了争议，那么你去申请仲裁就不需要怕超时，因为这种情况下是没有期限的；不过要是你和公司的劳动关系已经结束了，那你就得在一年内赶紧把这个事情搞定了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。