公司开除员工工资该如何结算赔偿款

辞退员工，工资怎么算，赔偿多少需看实际情形。若企业违法解雇，员工可选择要求续约或索偿。赔偿金额为经济补偿的双倍，经济补偿则依照员工在公司服务年限，每满一年发一月工资。
6个月至1年的，计一年；不足6个月，补半个月工资。

当你的公司把你给炒了，工资怎么算？还有赔偿款这个东西该怎么拿，其实还得看实际情况来决定。若是你的公司是以不合法的手段把你辞退了的话，那恭喜你，你可以选择继续留在原来的岗位上工作，或是要求他们赔钱给你。正是因为这种情况下公司违法了，所以他们需要付给你额外的赔偿金，这笔钱大概是按照你在这家公司工作的时间长短来算的，每多做一年就会有一个月的工资作为补偿。如果你已经在这里待了超过半年但不到一年的话，那就算作一整年；要是你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。

，被好公司炒鱿鱼了工资怎么算、应该赔多少？这个得看具体情况来定。这时候你可得看看公司到底有没有按照规定来解雇你，如果是没道理地把你给辞掉了，那么你就可以选择让他们继续和你签劳动合同，或者直接找他们喊个"赔钱"。
至于赔多少还要看你所在公司干了几年才赔。一般来说，只要你在这家公司干满一年，他们就要给你发一个月的工资作为补偿费。如果你在这家公司呆了超过六个月但还不到一年的话，那这段时间就可以当作一年来算；但是如果你在这家公司只干了短短几个月的话，那他们也得照样给半个月的工资做为补偿给你。

解析：
企业决定解雇员工时，需依据实际状况对其薪资结算及赔偿款项进行合理安排。若企业属非法解雇行为，则被解雇员工有权选择请求继续执行就业协议或寻求赔偿款项作为弥补。赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。关于经济补偿方面，将按照员工在本企业服务的年限，每满一年即支付一个月的基本工资给员工。对于服务超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于服务期未满六个月的员工，企业应支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。