终止或者解除劳动合同有什么区别

终止劳动合同是因为劳动合同到期、劳动者享有养老保险金、死亡等现象发生后自动停止的。解除劳动合同则是在执行合同期间，由于协商一致或者一方犯错，提前结束雇佣关系。前者侧重于客观情况，后者更注重个人打算或者错误行为。举例来说，公司裁员就属于解除合同，劳动合同期满就是终止合同。

要说终止劳动合同，就是劳动合同到期了，或者说你开始能依法享受到基本的养老保险待遇，还有你挂掉了之类的法定情况出现，导致你们之前签订的那份劳动合同就这么自然而然地结束。但如果是解除劳动合同，这就是说在这份合同还在执行期间里，因为你们双方商量着要结束掉，要么是你自己这边出了错，或者是雇主那边有问题，所以得提前结束这份合同。总的来说，终止大多是因为外在的，比如上面提到的那些情况；而解除的话，更偏向于主观上的决定或者行动。比如，用人单位想要裁员的话，那这就应该算是取消合同；还有，如果是劳动合同到期后，这可就算是终止合同。

终止劳动合同，就是当你的劳动合同到期了、或者你开始可以合法地拿到基本养老保险金了、甚至如果有个啥意外，比如说你挂了之类的，这时候其实你和雇主之间的劳动合同就自然结束。那要是说解除劳动合同，这个就是在你们签好的劳动合同还没结束的时候，因为双方商量好了、或者可能是你或者雇主其中一方出问题了，需要提前把整个合同停止掉。所以说，终止合同一般都是因为一些客观的原因，而解除合同，更多的是看个人的想法或者行为。举个例子，比如说雇主要裁员，这就是解除合同；再你的劳动合同到期了，这就是终止合同。

解析：
劳动关系的终结，可为因劳动合同期限届满、劳动者开始享有依法所赋予的基本养老金待遇，或者劳动者不幸离世等法定特定情境的出现，从而使劳动合同自然地完成其存续期；
然而，解除劳动合同却是在自签订生效之日起的劳动合同执行期间内，由于劳资双方达成共识、劳动者或雇主一方存在过失等因素，使得劳动合同提早终止。由此可见，劳动合同的终止往往是基于客观事实的发生，而解除劳动合同则更多地源于主观意愿或行为的驱使。例如，雇主实施的裁员行动便属于解除劳动合同的范畴；而当劳动合同期限届满时，则意味着该合同已自然终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。