试用期没做错被辞退有赔偿吗

试用期无过错被辞退，通常可获赔偿。这种情形下，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。要知道，试用期同样需遵循劳动合同法相关规定，不可随意辞退员工。

要是在试用期里没犯错却被辞退了，一般来说是能拿到赔偿的。为啥这么说？因为这种情况，用人单位很可能是违法解除劳动合同了。作为劳动者，那是有权利要求用人单位给赔偿金的。咱们得明白，试用期也得按照劳动合同法的相关规定来，可不能随随便便就把员工给辞退了。

试用期里要是没犯错就被辞退了，一般来说是能得到赔偿的。这种情况下，用人单位很可能是违法解除劳动合同了。那劳动者就有权利让用人单位给赔偿金的。要知道，通常试用期也是得遵守劳动合同法相关规定的，不能随随便便就把员工给辞退了。

解析：
若劳动者于试用期内未出现过错却被辞退，一般而言是能够获得赔偿的。在此种情形下，用人单位有可能构成违法解除劳动合同的行为。
依据相关法律规定，劳动者享有要求用人单位支付赔偿金的权利。通常情况下，试用期同样需要遵循《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意辞退员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。