加班公司不给加班费只能调休合法吗

其实要看具体情况。通常来讲，要是公司跟你在你们签的劳动合同里写明了加班可以调休什么的，或者公司自己也有一套合法又有用的规章制度说清楚了这事，再加上调休计划做得挺合理的话，那就应该是合法的。但是，如果合同上或者规章制度上都没写这些东西，或者调休计划不太靠谱儿，让你觉得自己吃亏了，那可能就是不合法的。

关于得看具体情况。打个比方说吧，假如你们公司跟员工在签合同时就说了，加班的话可以用调休来抵扣，或者你们公司又正好有个合乎法律规定、大家都认可的规章制度也这么规定了，而且调休的时间安排得还算合理，那这样做就是合法的。但是，要是没这方面的约定或者规定，或者调休的时间安排得很不合适，导致员工们觉得自己受到了伤害，那倒是有可能不合法。

解析：
这种现象的合规性需依据详细情况进行评估。若企业与雇员在签订的劳动契约中清晰地强调了加班可选择调休的条款，抑或是该公司拥有符合法律效应且切实可行的规章制度以此为依据，并且调休措施得到充分及合理的安排，则这样的行为具有合法性。然而，如果缺乏上述相关文件或者规定，或者调休安排欠缺合理性，从而使员工权益受到损害，便有可能构成违法的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。