员工告企业加班费未按法定给怎么办

遇到公司也是得负点责任的。
首先我们得搞明白那个员工到底有没有真实的证据来证明自己加过班？比如说打卡记录，或者是有关工作安排的电子邮件什么的。证据充足的话，那公司自然也应该按照相关法规给人家发加班费用了。通常来讲，加班费用怎么算还得看你加班了多久。如果公司没按照法律规定发加班费的话，那可是违法的。

碰到这样的事情，公司肯定得负起这个责任来。我们先看看到底这位员工有没有足够的证据可以证明他加过班？看看他们的打卡记录或者人事部门发给他的邮件之类的。如果这些都能清楚地看出他确实加了班，那公司就应该按照相关法规，给他该有的加班补贴。，加班工资的算法也是分时段的，根据实际的加班时间来算的。如果公司没给人家应得的金额，那就是违法的行为了。

解析：
在面对此类情况时，企业理应担负起应有的责任。首要之务便是确定涉事员工是否具备充足而有力的证据以证明确实存在加班这一事件，诸如详细的考勤记录、对应时间段的工作安排电子邮件等等。假如这些证据足以支撑其合法性的要求，那么企业就必须依循相关的法律条文，如数地偿还员工的加班费用。加班工资的计算方式会依据具体的加班时长而有所差异。若企业未能依法支付员工的加班费，无疑是对劳动法规的公然违反和挑战。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。