劳动纠纷一审胜诉二审把握大吗

1.从局势上看，胜诉几率相比之下较为乐观，不过需要注意的是，除非一审判定存在严重误判或出现了新的极具影响力的证据，否则不能掉以轻心。
2.在案件上诉过程中，上诉者的进一步申诉不仅仅局限于被上诉者，更有可能涉及到一审判定本身。因此，在准备二审辩护材料时，我们不但需要对上诉者提出的上诉论点和辩护意见进行反驳和辩解，同时还需积极地对一审裁决的合法性，判定的事实明晰度及准确性，以及所采纳证据是否满足证据规则的各项要求等多个层面做出相应的回应与解释。

1.此案赢得诉讼或仲裁的概率较高，除非一审法院在案件审理中发生了明显的误判或者有其他新的且具有权威性的证据浮出水面。
2.在上诉者第二次提起上诉之际，其攻击范围不仅仅涉及到作为被告的被上诉人，还往往包括对一审法院做出的判决提出质疑。因此，上诉方进行第二审答辩之时，不仅需要针对上诉人所列举的上诉事实与理由作出有力的反驳和清晰的辩护解释，同时还需对一审判决的程序合规性、已确定事实的可靠性及准确性以及采纳的证据是否符合法律法规规定的证据规则等因素作出相应的合理答复。

解析：
1、上诉人在胜诉的可能性上占据了一定的优势地位，但如果一审法院在审判过程中出现严重的误判情况或新发现具有决定性的证据的话，这种优势就可能不复存在了。
2、上诉人对原审判决所提起的二次上诉，并不仅仅是对被上诉人的责难，而常常也是针对原审判决本身提出异议，因此，对于上诉人二审阶段的答辩，除了对上诉人所提出的各项上诉事实及理由作充分的反驳与辩护之外，还需要对原审判决中的审理程序是否合规、所认定的事实是否明确以及采信的证据是否符合证据规则规定的条件这些问题给予适当的回应。
法律依据：
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。