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通常来说，要是你自己主动选择离职，那是很难得到赔偿的。但如果公司没有通过正规程序偷偷给你降了薪水，逼得你只能离开的话，那么这时候你就可以去争取点补偿金。这主要是因为公司的降薪行为很可能被认为是没有按照我们之前签好的劳动合同来提供工作环境或者工资待遇。
2024-09-28 13:35:00 回复
说白了，你要是自己因为公司给你降薪就离职的话，说不定能拿到点赔偿。就是说你从公司走了以后，如果发现是公司在没经过法律规定的流程就把你工资给砍了，然后逼得你不得不走人，那你就可以去找他们要经济上的补偿。因为这种情况下，公司可能就是没有按照你们签好的劳动合同来给你提供工作环境或者工资待遇。
2024-09-28 12:28:49 回复
解析：
在大多数情形中，由于薪资下降而选择离职或许可以获取相应赔偿金。当雇主未经法律规定的程序擅自降低您所享有的工资福利时，可能导致您不得不选择离开，此时您便拥有了向其索取经济补偿的权利。这主要是因为雇主的降薪举措很可能被视为未能依照劳动合同约定提供适当的工作环境或者薪酬待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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