双倍支付经济补偿金的情形不包括几种

一般来说就是公司做了违法的事情，比如解雇或者结束了你的工作合同。但是有些情况是不用的，比如说：1.你和公司的工作合同到期了，公司为了让咱们好好干下去，甚至还保持着原来的薪水或者提高了待遇，想和你再签个新合同，可是你却不想继续干了；2.你自己主动提出要离开这家公司的；3.在试用期里，公司发现你不太适合这份工作，想要和你解除合同的等等。

用人单位要是违法解除或者终止了你们的劳动合同，那合同里承诺的赔偿工资可就得翻个倍给。不过这下面几种情况就不是：一是你们的劳动合同到期了，用人单位还是想继续留你、提高待遇，但是你不想再签了；二是这个劳动合同还没到期，你自己辞职了；三是你在试用期被发现某个地方做不好，用人单位觉得你不能胜任这份工作了。

解析：
在众多情况中，双倍支付经济补偿金往往是由于雇主未遵循法律程序来解除或终止劳动合同时，才会发生。然而，以下几种情况并不适用：若劳动合同已经到期，并由雇主维持或者提高原有的劳动合同约定条件进行续签，但劳动者却表示拒绝续签；当劳动者主动提出离职请求时；以及劳动者在试用期内被证实无法满足录用条件时等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。