我是一个实习生在国企饭店实习工作的时候不小心弄坏了一个十人的转台需要进行赔偿吗?

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]你好，你有证据证明到被单位口头辞退，可以收集整理证据，写好劳动仲裁申请书，提交到当地的劳动局，主张一年两个月的经济赔偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]你工作了多久？社保交了多少年

[律师回复]公司对违纪员工停岗学习

[律师回复]你好，可以依法提起劳动仲裁

[律师回复]如果单位没有违反劳动合同法的情况，自己辞职也没有经济补偿金

[律师回复]老板无故开除你，这属于违法解除劳动关系。你可要求饭店支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资。你要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和老板协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复]超市要求加班却不给促销员加班费还罚款，这不合理。按法律，安排加班应支付加班费。你可先和超市协商，表明自己按厂家规定工作，没义务无偿加班，要求支付加班费并撤销罚款。若协商不成，可收集证据，比如加班记录等，通过合法途径维护权益。

[律师回复]先看看和学校有无书面协议。若有，看协议里对解除工作的约定，学校无故辞退可按约定要求补偿。若没协议，虽属非全日制用工，学校能随时终止，但工作两年可和学校协商给些适当补偿。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤、工资发放记录等，通过合理途径争取权益。

[律师回复]春节属于法定假日，单方解除违法，可以要求支付经济赔偿。

[律师回复]你好，请问有什么可以帮您？

[律师回复]具体要求体情况可以说说。

[律师回复]传媒公司口头辞退不让直播，先保留被辞退的证据，比如聊天记录、通话录音等。然后和公司沟通，要求其出具书面辞退证明。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，可要求支付赔偿金。若沟通不成，可收集劳动合同、直播工作记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复]如果没有按约定提前告知，可以要求赔偿损失。

[律师回复]可以追缴 。