劳动仲裁一般需要什么证据

你想去劳动仲裁的话，得先找点能证明你和雇主是有劳动关系的东西，比如说劳动合同、工资单、上班的证件、还有社保交费记录什么的。当然了，还要有你受了什么劳损待遇的证据，比方说辞退信、加班记录、还有你觉得工资没给够的那些凭据之类的。而且，如果有关于这个争议的沟通记录或者听说有人可以给你做证都可以拿来看看。

你去打个劳动仲裁，得有证据才能赢。比如说你跟公司签过的合同发工资时收到的账单或者是上班用的证件还有就是交社保的记录之类的。当然，如果你觉得自己的劳动权益受到了损害，那就得提供更直接的证据了，例如说老板告诉你要炒掉你的信函加班的时间表或者是工资没给够的证据等等。除此之外，如果你和这个争议有关的聊天记录或者是别人给你作证的话，也是可以作为证据的。

解析：
在申请进入劳动仲裁程序时，通常有必要提供能够直接证明您与用人单位之间已建立起合法的劳动关系的确切证据，例如能充分展示劳动合同签署情况的文件、详细的工资发放记录、具有法律效力的工作证件以及社保缴纳记录等内容都是非常关键的。除此之外，还需提供能够明确表明您的劳动权益遭受损害的相关证据材料，诸如正式的辞退通知书、详细的加班记录及有关未足额支付薪资的各项可靠凭证等等。在相关证据材料的收集方面，尽可能多地保留与争议焦点相关的各类沟通记录以及来自其他可信第三方的证人证言也是非常有益和重要的补充。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。