工伤三年没解决怎么办

这个问题为啥拖了整整三年都没解决？要是因为我们提供的证据不够充分或者整个处理过程出错的话，那就赶紧想办法补救。要是因为人家雇主故意拖着不办，那我们可得采取点进一步的法律手段才行可以试着去找劳动监察部门投诉，让他们出面帮忙催促解决。或者直接去申请劳动仲裁，用法律的武器来保护我们自己的利益。

你得先弄清楚这三年来没解决问题的原因到底在哪儿啊？要是是你手上的证据不够或者申办手续有点啥子差错的话，那就赶紧去弥补。要真是那用人单位故意拖着不办，你就得想想其他法子了。比如说，去劳动监察部门投诉一下，让他们来帮帮忙，也许就能把事给搞定了。再不行，还能试试申请劳动仲裁，用法律手段保护我们自己的权利。

解析：
在此种状况下，首要关键便是确定这三年未能化解之问题所蕴含的根本原因。若根本原因在于相关证据未能充分提供或者申请处理流程出现偏差，那么建议在最短时间内进行必要的补充和改进。倘若问题的症结在于用人单位的故意拖延，那么您便可考虑采取更为深入的法律手段。例如，您可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们出面协助并敦促问题得到妥善解决。
此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交申请，通过法律途径来捍卫自身合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。