辞职后老板各种理由克扣工资怎么办

其实老板要是找各种各样的借口来扣你那个辞职后的工钱，那就是不合规矩的。
首先，你得去找老板聊聊天，问问他们为啥要这样做，最好让他们给你拿出个像样的解释来。万一跟他们说不通，那就得抓紧时间搜集点儿能证明你干过多久活儿、拿多少薪水，还有老板扣费那些事儿的证据了，比如说劳动合同、工资单、打卡记录之类的，然后去劳动监督部门投诉或者申请劳动争议仲裁。通常情况下用人单位都得按照你们签的劳动合同上和国家说的那样，快速又准确地把你应该拿到手的工资直接给你的。

那个老板想尽办法扣你的工钱肯定是不对的。
首先得试着跟他谈谈看，问问到底为什么会这样子，还有就是让他拿出点什么东西来解释清楚这个事。谈了也没用的话，那就得动手做点儿事情了。比如说，和你有关的那些东西，包括你干了多久、你应该拿到多少钱还有那个老板是怎么对你不利的所有证据，像劳动合同、发给你的工资单、你上班的那天打卡的记录等等这些，都要找出来。
然后拿着它们去当地的劳动监察部门求助或者申请劳动仲裁。总的说来，用人单位是应该依照劳动合同上说的和国家规定的那样，给我们工人按时按量地发放工资的。

解析：
作为公司的雇员，在提出离职后被老板以各种借口扣减薪资的情况显然违反了法律法规。针对这样的情形，阁下首先应该尝试与老板进行有效的沟通，询问ta具体是基于何种原因做出此种决定，同时要求对方提供相应的法律文件或者政策条款作为佐证。若以上措施均未能解决问题，阁下可着手搜集能够证明自身在该公司服务期间所从事的工作时间长度、月度薪酬水平以及老板所实施的克扣行为的证据材料，例如劳动合同原件、银行转账记录、考勤报表等等，然后根据相关法律法规向当地劳动监察机构提交投诉举报诉求，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在通常情况下，所有的用人单位都有义务严格遵守劳动合同中所约定的内容，并且必须按照国家相关法律法规的规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。