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请问我与单位首次签订了5年的劳动合同，合同期满后，没有签书面合同继续工作超过一年，是不是可以视为已签订了无固定期限劳动合同？
这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
不是，要连续签两次固定期合同后才行。
专业解答在劳动关系中，劳动者有依法辞职的权利，不受劳动合同期限的限制。试用期间，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这些都是法律赋予劳动者的权利，雇主不能以劳动合同未届满为由加以限制或阻挠。
专业解答签署无固定期限劳动合同的必备条件有哪些无固定期限劳动合同的订立必须符合以下条件之一：首先是在同一用人单位连续签订了两个固定期限劳动合同之后再行续签劳动合同；其次是劳动者必须在该用人单位的服务年限已经达到整整十年以上；再次，如果初次实行劳动合同制或国有企业进行改革并重新制定劳动合同时，劳动者在该用人单位的连续工作时间已经达到十周年并且距离法定退休年龄还不满十年；最后还有一种情况就是除了上述三种以外的其他特殊情况。
专业解答关于无固定期限劳动合同的签订条件探讨签订无固定期限劳动合同所满足的具体条件包括，劳动者需在用人单位连续服务满十个自然年度，依法依规形成良好的工龄记录；此外，劳动者还应具备在同一用人单位已经连续签署两次固定期限劳动合同的资格，该项条件对于保护劳动者权益具有非常重要的意义；最后，若用人单位未能在一个全新的年度开始之前及时与职工签订书面劳动合同，同样也会导致法定的无固定期限劳动合同自动生成，这也是确保劳动者合法权益不受损害的重要手段。
专业解答若原劳动合同在期限届满之际并未被续订，但该持有者仍然持续在原岗位上进行工作，便视为先前双方已经达成一致意见，以原有条件继续执行尚未结束的劳动合同。在此情况下，劳动者有权向用人企业提出需要重新续订劳动合同，或是仅针对未给予签订劳动合同时支付额外经济补偿金等方面提出要求。
专业解答员工拒绝签署无固定期限劳动合同，可能面临赔偿。包括经济补偿和双倍工资。如用人单位未按时缴纳社会保险，员工可追回费用。劳动权益受损，可寻求法律途径维权。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。对于未签合同的员工，应主动沟通，协商签订；不成可考虑调解或仲裁、诉讼维护权益。
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