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产假休完辞职公司压生育津贴怎么办
专业解答面对单位扣除生育津贴的情况，应采取以下措施： 首先，明确诉求，与单位积极沟通； 其次，考虑向劳动争议调解委员会寻求帮助；如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 最后，若问题仍未解决，可向当地法院提起诉讼。生育津贴是保障女性生育期间基本生活的重要制度，应依法保障其权益。
专业解答面对单位扣除生育津贴的情况，应采取以下措施：首先，明确诉求，与单位积极沟通；其次，考虑向劳动争议调解委员会寻求帮助；如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若问题仍未解决，可向当地法院提起诉讼。生育津贴是保障女性生育期间基本生活的重要制度，应依法保障其权益。
专业解答休完产假后离职，一般不能领取生育津贴。生育津贴是国家规定的女职工产假期间的福利待遇，由生育保险基金支付，基于产假期间享有。离职后，不再享有产假，因此也无法领取生育津贴。生育津贴的计算依据是用人单位上一年度员工月平均工资，而报销范畴包括生育医疗费用和生育津贴。
专业解答产假休完辞职生育津贴很有可能是拿不到的，对于生育保险一般是必须要保持在保的状态，如果断保那么生育保险也会随之的断裂，这个拿生育津贴是有一定的难度，而且这笔津贴是直接打在公司的账户上。
专业解答休完产假就辞职是否能够拿到生育津贴要看情况来进行决定。因为生育津贴一般下发需要两个月的时间是直接打到公司，并且是在保状态。所以辞完职不一定能够马上拿到，但是如果马上拿到就向用人单位进行辞职是没问题的。
律师解析 符合下列申领条件的，就能拿到生育津贴： 一、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态； 二、符合国家计划生育政策； 三、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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