企业拖欠工资离职有赔偿么

要是老板欠薪，让你辞职了怎么办？你还有可能拿到赔偿。这时候，你就可以向公司索要金额作为损失了。为啥？因为如果公司没有按时把钱给你，那就是他们做错事情。具体怎么赔款，主要看你在这家公司待了多久。你干了一年多还不到两年，那么就按照两年来算；但是如果你干了快半年还没到一年的话，就按照一年来算；当然，如果你只干了几个月，那么公司就得付款给你半个月的工资金额作为补偿。

如果公司因为欠薪而让你不得不辞职的话，那就得给你赔钱。在这样的情况下，你完全有资格要求他们给你经济上的补偿。因为用人单位没能按时、足够地给你付工资，这可是违法行为。
至于经济补偿，就是按照你在这家公司工作了多久来算的，每干满一年就给你发一个月的工资作为补偿。要是干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果只干了几个月，那就给你半个月的工资。

解析：
因企业未能按照约定支付员工薪资而导致其离职，在劳动法的角度来讲，员工有权获得相应的赔偿。在此种情形中，员工有权申请经济补偿。这主要是由于用人单位未能按照法定程序和要求，按时且足额地支付员工的劳动报酬，这种行为严重违反了劳动法律法规。关于经济补偿金的具体金额，将依以下原则加以确定：
首先根据劳动者在本单位实际工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿；
其次，如果劳动者在本单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；
最后，若劳动者在本单位的工作时间不足六个月，那么就需要支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。