社保最低基数是多少

在养老保险方面，公司按照员工基本工资的一定比例（通常是20%）来进行扣除支付，而员工也需要按照个人基本工资的一定比例（一般是8%）来扣除支付；
在失业保险方面，公司会按照员工基本工资的一个较小的百分比（通常是1.5%）来进行扣除支付，同时员工也需要按照相同百分比（但更小，即0.5%）来进行扣除支付，值得注意的是，针对农民工个人这部分则无需缴纳费用；
在工伤保险方面，由于公司性质有所差异，因此扣除支付的比例也不尽相同，我们以外商独资企业为例进行说明，其扣除支付的比例将占员工基本工资的很小一部分（通常是1%），而员工个人并不负担这一部分费用；
对于生育保险，对于非本地户籍的员工而言，该项保险并无强制要求，但对于本地户籍的员工，公司将会按照员工基本工资的一定比例（一般是0.8%）来进行扣除支付，相应地，个人也无需承担这部分费用；
在医疗保险方面，公司需要按照员工基本工资的一个固定比例（通常是9%+1%）来进行扣除支付，而个人扣除款项相对较多，包括2%+3%两部分；
在住房公积金方面，无论是公司还是个人都需按照员工基本工资的一个特定比例（一般是8%）来进行扣除支付，如果相关单位经济实力较为雄厚，还可以积极申请提高公积金免征比例至10%。

一、养老保险方面：本公司按照员工基本工资数额的20%进行出资，同时员工也需要承担相应比例的金额，即以基本工资数额的8%进行扣缴；
二、失业保险方面：本公司同样按照员工基本工资数额的1.5%进行出资，而员工则需要承担以基本工资数额的0.5%进行扣缴，但是对于农民工这部分的费用将由公司全额负担，个人无需另行支付任何费用；
三、工伤保险方面：依照不同单位的性质来决定扣缴比例，例如外资独资企业，其扣缴比例为基本工资数额的1%，员工本身无需承担任何费用；
四、生育保险方面：在外地工作的员工无法享受该项保险待遇，而在北京市工作的员工需在单位按基本工资数额的0.8%进行出资，但个人无须另付费用；
五、医疗保险方面：本公司按照员工基本工资数额的9%+1%进行出资，同时员工需要承担以基本工资数额的2%+3%进行扣缴；
六、住房公积金方面：无论是单位还是个人，都需要按照基本工资数额的8%进行出资，如果单位经济状况良好，还可以申请提升至10%的水平。

解析：
关于社会保障津贴的规定如下：
1.退休金方面，公司将按照基本薪资的百分之二十的标准来进行支付，而这部分金额将会从员工个人薪水中扣除百分之八；
2.在员工失业期间，公司将按照基本薪资的百分之一点五的比例进行支付，同时员工需要自掏腰包扣除基本薪资的百分之零点五；
3.对于因工作原因受伤的员工，根据用人单位的不同性质，会采取不同的扣除比例。对于外商独资企业而言，其所收取的比例是基本薪资的百分之一，而职工则无需承担个人部分；
4.针对有生育需求的员工，如果是外地户籍的人，他们可以选择不上这个保险项目。
然而若是本地户籍且在北京上班的员工，公司需要按照其基本薪资的百分之零点八的比例进行支付，但个人并无附加费用；
5.医疗保险方面，公司需要按照基本薪资的百分之九的比例加上百分之一的比例进行支付，而个人需要扣除基本薪资的百分之两加上百分之三作为自己的份额；
6.在住房公积金方面，无论是公司还是员工都需要按照基本薪资的百分之八的比例加以支付。当然，如果公司具有良好的经济环境，也可以选择申请提升至百分之十的标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。