船厂外包工辞职流程是怎样的

首先，应当依法向劳务派遣机构提出解除与用人单位的劳动关系事宜，继而再由该劳务派遣机构与实际用工单位进行协调并通告相关情况。
根据中国法律规定，劳动者只要能在预估离职日期之前三十日内，通过书面形式告知其所在的用人单位便可终止双方间的劳动合同。
此外，对于正处于试用期间的劳动者而言，若欲辞去现职工作，只需在事前三天内向用人单位提交书面申请即可。作为应尽的法定义务，用人单位必须支付所拖欠的工资以及协助员工完成辞职手续。

首先，应当向劳务派遣公司提出解除劳动关联的请求，随后将此信息转达至用工单位。
根据相关法律法规规定，工人可以通过提前30天向雇主提交书面通知来解除劳动合同。
此外，在试用期内，工人只要在提前三天向用人单位递交书面通知，就可以合理地终止劳动合同。在此过程中，用人单位有责任帮助工人结清应得的工资，并为他们办理各项离职手续。

解析：
首先，应根据相关条款规定和法律法规，与劳务派遣机构协商，解除与之所缔结的劳动合同关系。随后，需由劳务派遣机构正式通知其服务对象——用人单位。对于劳动者而言，依据现行法律法规，只需提前30天递交书面辞职申请，即可解除与用人单位之间的雇佣关系。然而，如果处于劳动试用阶段，仅需要提前3日告知用人单位，即能解除劳动合同。在此过程中，用人单位负有依法结算工资以及为其员工办理离职手续的义务。
法律依据：
《劳动合同法》
第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。