五险必须交满15年吗

非也，社会保障体系中的养老金保险制度规定，投保人须于法定退休年龄前提交累积满十五年的养老金。而对于其余四类保险，则要求投保人持续不断地交纳，不得出现间断现象。所谓的"五险"即为我们所熟悉的五大基本保险类型，具体涵盖了养老金保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
值得注意的是，养老金保险、医疗保险及失业保险这三项保险费用由企业与员工共同承担，而工伤保险与生育保险的所有费用均由企业全额承担，员工无需支付任何费用。

并非如此，根据相关规定，职工加入社会保障体系中的基本养老保险计划，在达到法定的退休年龄之前，应当累积缴纳满十五年；
至于其余的四项社会保险则要求参保人一直持续不断地进行缴费，不得出现间歇性的中断状况。而所谓的“五险”所包含的内容，实际上是指五个种类的保险项目，亦即狭义上人们常说的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
具体来说，基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险这三类保险项目，其所需的保费主要由企业与员工共同承担，而工伤保险及生育保险的所有费用均由企业全额承担，员工无需支付任何费用。

解析：
非也，依照我国现行社保法规，五项社会保障中之养老保险需在达到法定退休年龄之前累计缴纳至少满十五年方能依法享受相关福利待遇。而对于其余四项保险，参保人员理应恪守遵循，确保其缴纳过程的连续性与完整性，不得无故中断或停缴。五险即为人们日常所称的五大连保体系，具体成员包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。在此之中，基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险皆为雇主及员工共同分担缴费责任；
然而，工伤保险与生育保险则全然由雇主承担，员工无需支付任何费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。