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劳动法一般是不会追溯过去的,但是,也有特殊的情况。一般的规律就是,新出炉的法律基本上都是从现在开始算起的,也就是说,只有在这个法律出来之后发生的事情才受它管。劳动法,主要就是用来规范和调节我们现在以及以后的工作关系的。不过,如果新的劳动法对咱们工人更加有利的话,或者说法律里明明白白地说了可以追溯到以前的,那在某些特定的情况下,就有可能会有追溯的效果了。
2024-08-13 12:42:00 回复
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咱们说这个劳动法,基本上都是新规则只适用于以后发生的事儿,过去的就不管了。这个原则就是所谓“不溯及既往”,也就是说新规矩只有对从它开始执行那天以后发生的事情和东西才有法律效力。你看,劳动法的初衷就是为了现在和将来的劳动关系能更加正规、合理地运转。但是,如果新的劳动法给大家带来更多好处,或者法律里明文规定新法可以扯到以前去用的话,那在特殊情况下,还是可能会有追溯力的。
2024-08-13 12:23:16 回复
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解析:
在劳动法领域,通常遵循“法不溯及既往”这一基本原则,即法律只对其生效以后的相关行为及事件具有约束力。
然而,这并不意味着完全排除例外情况的出现。在绝大多数情况下,法律的适用范围仅限于其生效之后发生的事实的认定与处理,旨在确保公平公正地维护劳动关系以及劳动者权益。
然而,若新修订或颁布的劳动法规则对劳动者更为有利,或者法律明文规定允许溯及适用,那么在特定情形下,便可能出现法律追溯效力的现象。
法律依据:
《立法法》第九十三条
法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。
2024-08-13 11:22:20 回复