跨子公司调岗需要满足哪些条件

1、参照本劳动合同的明文规定，为适应经营管理需求，用人单位有权适时进行职务调整；
同时，亦需遵循劳动合同中的相关约定进行职务调配。
2、在实践中，当发现员工并未达到试用期所需的资历条件时，应当与劳动者协商并及时调整其工作职位以满足实际需求。
3、若劳动者因无法归咎于工作原因所导致的疾病或损伤，且在法定医疗期结束之后尚无法从事原岗位职责的情况下，用人单位同样有权利对其工作岗位作出相应调整。
4、对于那些未能胜任原有工作任务的员工，用人单位也可依据实际情况对其岗位进行适当调整。

1、本公司明确声明,有权根据业务需求对员工职位进行相应调整；
同时，也依据相互协定来履行劳动合同中承诺的职务调整责任。
2、经证实员工无任何适应特定职位要求之资历或能力，可通过与该员工进行充分沟通并达成共识之后，对其工作岗位进行适当调整。
3、若员工因非工作原因导致身体不适或受到伤害，且在规定的医疗期结束后仍无法胜任原有工作，则需对其工作岗位进行重新安排。
4、如有员工无法胜任原有的工作职责，公司将根据实际情况对其工作岗位进行合理调整。

解析：
1、依照我们公司内部的劳动合同明文规定，公司具有权力依据业务需求对员工的职位进行相应变动；
同时，公司亦可遵循合同所述条款，对员工的职位进行调整。
2、当有证据表明某位员工并不符合试用期的要求时，经过与该员工的充分沟通和协商，公司有权对其工作岗位进行适当调整。
3、若员工因非工作原因导致疾病或身体损伤，且在规定的医疗期结束之后无法继续从事原有工作，则公司也有权对其工作岗位进行调整。
4、对于那些无法胜任原有工作的员工，公司同样拥有调整其岗位的权利。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。