重度抑郁症单位可以开除吗

当员工患有抑郁症并出现能力不胜任当前职位、在经过专业培训或重新分配岗位后仍然无法适应新工作环境等特殊情况时，用人单位有权解除与其的劳动合同关系，但必须事先提前30天通过正式信函方式告知当事人相关决定，亦或额外支付给员工1个月的薪酬作为替代安排的补偿。
此外，用人单位并须依法对离职员工进行经济补偿金的支付。

倘若劳动者被医生确诊患有抑郁症，若在此前提下劳动能力确实受到了影响，导致无法胜任原本的工作任务，即便对其进行专业培训或为其调换工作职位后仍然无法达到期望的工作效能，此时用人单位有权从法律层面上予以解雇处理，但应遵循严格的法定程序，必须提前30天以正式公文形式告知本公司劳动者相关事宜，或是给予劳动者额外增加一个月薪酬作为补偿措施，并且必须依法履行补偿义务。

解析：
员工若患有抑郁症，并经鉴定为不胜任现有工作性质或岗位要求，且无论是经过针对性的培训还是考虑调整职务，也依然难以达到标准水平时，用人单位方可依法律规定，通过提前三十天书面告知劳动者本人或者另外再行支付一个月的薪酬的方式来终止与这名员工的劳动关系。在此基础之上，用人单位还须依法向该员工提供相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。