试用期被口头辞退怎么劳动仲裁

若您在试用期间遭到了口头解雇，那么申请劳动仲裁的过程与正式员工的申请是一致的。事先，您还可以尝试与公司进行最后一次调解，如果仍然无法达成共识，便可以正式向劳动仲裁部门提出诉讼。
至于您所提及的具体手续要求，我国最新实施的《劳动争议仲裁法》的第二十八条已经对其进行了明确规范：申请人在提起仲裁时，务必提交书面形式的仲裁申请，并且，为适应被申请人（即指解雇方）的数量，您应按照规定提交相应份数的申请副本。以下，我将详细阐述劳动仲裁的具体步骤：
首先，当事人需提出申请，仲裁委员会只有在收到当事人的申请之后才有权处理相关劳动争议案件；
其次，当当事人向仲裁委员会提出仲裁申请时，必须提交一份详细的书面申请，其中包含申请人的姓名、职业、住址以及工作单位等个人信息，同时也需要注明企业的名称、地址及其法定代表人的姓名、职务等企业资料，此外还包括被申请人的相关情况；
然后，在接到仲裁申请书后，仲裁委员会办公机构需要在五个工作日内，对是否受理做出判断，如若符合受理条件，会通知申请人待审；接下来便是立案阶段，自立案之日起的七天内，仲裁委员会需要按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，组建仲裁庭，进行取证调查，并确定仲裁方案；随后是仲裁审理环节，在此之前需提前五日通知双方当事人开庭时间和地点，对于成功调解的案例，制作仲裁书，而调解失败的，则需要及时展开仲裁活动；
再者就是开庭裁决环节，仲裁庭将会宣布仲裁结果，并制作仲裁裁决书。

关于试用期内遭遇口头辞退并希望启动劳动仲裁程序的事宜，其具体实施步骤与常规劳动仲裁过程没有显著区别。在此之前，建议阁下先尝试寻求与您所在的用人单位进行一次友好而诚恳的交流。若调解无效，则可直接依法向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。对于阁下来电所问及的相关手续问题，依据我国最新通过的劳动争议仲裁法第二十八条的明确规定：所有仲裁申请均应有书面形式，并且须按照被诉主体人数提交相应份数。简要介绍劳动仲裁过程如下：
1、当事方提出仲裁申请。劳动争议仲裁机构在接收到仲裁申请之后，必须进行审核，确认是否具备处理此案的合法性基础，否则无法对此类案件进行仲裁。
2、提交书面仲裁申请。仲裁申请应当详细列明：申诉人的详细信息包括姓名、职业、居住地以及工作单位；申诉人所任职之公司及其所在地，以及该司负责人的职务信息；被申诉人的相关信息；申诉请求以及事实依据；委托人的授权范围；申请日期等等。
3、仲裁机构在接受仲裁申请后，应在五个工作日内对于是否满足受理标准作出决定，如因此决定受理，应立即通知申诉人。
4、自立案之日起七天内，按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》进行组织仲裁团队，开展相关证据收集工作，并制定详细的仲裁策略。
5、进入仲裁程序。仲裁机构需提前五天告知各方诉讼日期以及审判地点，以书面形式通知各当事人。案件审理前需先行进行调解，若能够达成妥当解决方案，则制作仲裁书；如未能成功调解，应立即进行仲裁。
6、举行仲裁庭审，依法宣判裁决结果。仲裁事项包含了开庭裁决以及宣布仲裁裁决、制作仲裁裁决书等环节。

解析：
在试用期内遭受到口头形式的解雇，此时您的劳动仲裁程序仍然与其他情况下相同。在正式提起仲裁之前，您仍可尝试与所在公司再次进行调解协商。若再次调解失败，您便可直接前往相关劳动仲裁部门提出申请。
至于您所提及的具体手续事项，我国最新修订的劳动争议仲裁法中有明确规定。
其中的第二十八条明确指出了申请人申请仲裁时所需提交的书面材料。而劳动仲裁程序大致如下：
首先，应由争议当事方向仲裁委员会提出申请；
然后，仲裁委员会负责处理该类劳动争议案件，但必须得到争议当事人的明确申请；接着，当事方向仲裁委员会递交书面申请，申请内容包括申请人身份信息、职衔、住址以及工作单位等基本个人情况，同时还需注明企业的全称、详细地址，以及法人代表的姓名及其职务等关键信息；随后，仲裁委员会应在收到书面申请五日内视是否达到受理标准决定是否予以受理；如果符合受理条件，则会于审批通过后即时通知申请人；在仲裁委员会批示立案之日起七天之内，按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定成立劳动争议仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案；仲裁庭审理案件前，应提前五个工作日告知争议各方有关开庭时间、地点的书面通知；如能达成调解协议，则须制作仲裁书；反之，则需要尽快做出最终裁决，公布仲裁结果，并制作仲裁裁决书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第三十条
仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。