最新劳动法2024陪产假具体内容是什么

[律师回复]您好，可电话联系沟通具体情况

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，有什么能帮到你05

[律师回复]你好，如果没签订劳动合同，单位不配合是需要先确认劳动关系的

[律师回复]可以维权单位未及时变更社保导致损失可需承担赔偿责任

[律师回复]您好，可以劳动仲裁要年假的

[律师回复]你可以去社保局问一下。

[律师回复]收集考勤、工资条、劳动合同，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班工资、整改工时。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]现在一般是能办病退的。通常要满足一定条件，比如养老保险累计缴费满规定年限，经鉴定完全丧失劳动能力等。解决方案是先准备好病历、检查报告等证明材料，去申请劳动能力鉴定，若鉴定结果符合要求，就可按流程办理病退。不过各地具体规定可能有差异，得进一步了解当地实际情况。

[律师回复]根据您单位情况，可以申请，可以联系我139八六二八0七二0，可以代理诉讼，调解

[律师回复]你好，先了解下具体情况

[律师回复]老板因诈骗罪被抓不影响员工拿工资。首先可与公司其他负责人协商，要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决公司支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]你好，有什么需要咨询的

[律师回复]在处理档案年龄与退休问题上，组织部门依据档案年龄确定退休时间是有相关政策依据的。 政策依据 根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。组织部门要求按档案年龄退休，大概率是遵循了这样的政策规定。 你的应对办法 核实档案信息 - 你可以向组织部门申请查阅自己的档案，查看最早记载出生时间的材料。仔细核实档案中最早记录出生时间的文件是否存在登记错误等情况，比如可能存在笔误、信息录入错误等。 - 查看档案材料的完整性和真实性，是否存在涂改、伪造等异常情况。如果发现档案有被涂改的痕迹且影响到出生时间的认定，要及时向组织部门反映。 提供佐证材料 - 如果你认为档案记载的出生时间有误，你可以收集能够证明你真实出生时间的相关材料，比如出生证明、原始的户籍登记资料、早期的学籍档案等。这些材料如果能够形成完整的证据链，证明档案记载的出生时间确实存在错误，组织部门可能会重新进行认定。 沟通申诉 - 与组织部门进行积极沟通，向他们说明你对档案年龄认定的疑问和自己了解的实际情况。以平和、理性的态度表达你的诉求，听取组织部门的解释和意见。 - 如果沟通后你仍然对结果不服，可以按照规定的程序进行申诉。一般可以向组织部门的上级机关或者相关的人事争议处理机构提出申诉，要求再次审核和认定出生时间。