解析:
丧假的适用范围包含了与本人具有直接血亲或者婚姻纽带关系的亲属,这其中包括但不限于父母、配偶以及子女。丧假天数为连续的两天,在享受于假期内,职工的正常工资将照常支付。该制度依据的是原国家劳动总局、财政部合署制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(即“《规定》”)。依照该《规定》,当国有企业的职工直系亲属不幸离世时,其所在单位应该根据实际情形,考虑到职工的权益,酌情授予职工1至3天的丧假。这里所说的直系亲属,特指那些与自己存在直接血缘联系或婚姻关系的人群。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
按照原先由国家劳动总局以及财政部共同颁布的《关于国营企业职工请婚丧假与路程假的规定》所述,当国有企业员工的直系亲属离世之时,企业应当根据事实情况,在合情合理的基础上,给予其员工1到3天不等的丧假。而这里提到的“直系亲属”,乃是指那些和自己具有直接的血亲或者婚姻关系的重要人员。
至于丧假的相关待遇细节,则具体地规定了在丧葬期内,公司应该如常支付工资给员工。
此外,丧假定为两天,这在法律法规中已经得到明确的落实。由此可见,对于员工而言,丧假不仅是一种权益保障的体现,也表露出对逝者以及家属的关爱之情。
专业解答丧假是指劳动者因直系亲属(如父母、配偶、子女)去世而享受的休假。根据规定,丧假通常为一至三个工作日。若直系亲属在外地去世,劳动者需前往外地办理丧葬事宜,雇主还应给予相应的路程假。直系亲属范围应明确界定,避免歧义。
专业解答“直系亲属”是指与个体自身在血缘或婚姻关系中产生直接联系的亲属,以及其配偶。此种亲属范围主要涵盖了配偶、父母(公公婆婆、岳父岳母)、子女与其配偶、祖父母、外祖父母、孙子辈(外孙子辈)与其配偶、曾祖父辈、曾外祖父辈等。根据相关法律规定,直系亲属之间严禁缔结姻亲关系。
专业解答丧假是指劳动者因直系亲属(如父母、配偶、子女)去世而享受的休假。根据规定,丧假通常为一至三个工作日。若直系亲属在外地去世,劳动者需前往外地办理丧葬事宜,雇主还应给予相应的路程假。直系亲属范围应明确界定,避免歧义。
专业解答丧假目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1至3天的丧假。若是依旧不知道丧假直系亲属的范围可以选择继续阅读此文。
专业解答丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中,已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的,也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。丧假直系亲属的范围是什么,若有不清楚的地方,可以阅读下文。
律师解析 丧假直系亲属的范围一般不包括外公外婆。 国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯