15号被辞退社保啥时候交

若贵公司当日即录取新职工加入工作岗位，社保制度规定，社保应在当月完成参保手续。
至于社保的缴存增减员截止日期，取决于特定地区的实际政策执行情况。如您在新雇佣期间已经超越当地社保管理部门设定的增减员最晚截止日期，那么，我们只能在下个自然月对本月的社保欠费进行补充缴费。
然而，假设您在截止日期内成功办理入职，本月便可立即办理社保缴存业务。当然，若个别情况下您已经超过当地设定的社保口缴费截止日期并且当地法律政策也不允许进行补缴，这种情况下，您只能在下个自然月自行购买社保服务。一般来说，对于新入职的员工而言，只要您在每个月的15日前完成入职手续，贵公司将为您缴纳当月的社保费用；若您在15日后才正式签署合同并成为公司的一员，公司会从下个月份起为您代扣社保费用。
另外，对于离职的员工而言，只要您能够在每月15日前完成离职手续，贵公司将不再承担您的社保缴费义务；反之，如果您在15日后才与公司解除劳动关系，贵公司将会按照相关规定为您缴纳当月的社保费用。

倘若贵司的新进员工于每月15日当天正式报到入职，那么相关的社会保险则会在该月进行登记和参保的工作。关于社保的增、减员操作的截止期限，这将依据本地区政府的具体规定和政策予以实施。若您在正式加入工作岗位的那时候已经错过了本地区对社保的增、减员方面设定的截止日期，那么只能在接下来的月份中进行补缴手续。相反地，若是还没有超出该截止日期，就可以在当月开展相关的社保缴存工作。
然而，也需要特别注意的一点是，假如已经错过了本地区设定的社保缴存截止日期，并且本地区还不允许进行额外的补缴行为，那么这样的情况便只能够让员工在下一个月再进行购买社保的流程了。通常情况下，大多数企业都会采取以下两种策略：对于那些在当月15日之前办理好入职手续的新进员工，公司将会为他们承担当前月份的社会保险费用的缴纳责任；但是，如果是在15日后才正式报到的员工，公司将会从下一个月开始才负责他们的社会保险费用的缴纳工作。对于那些决定离职的员工来说，如果是在当月15日前正式下发离职通知的话，公司将不会为这些离职人员承担任何形式的社会保险费用的缴纳责任；反之，如果员工是在15日以后提出离职申请，那么公司将会按照相应的操作流程为他们缴纳最后一个月的社会保险费用。