养老保险侍遇纠纷如何解决

关于养老保险方面所引发的劳资纠纷问题，用人单位和员工均有权进行友好协商解决；
然而在协商无法达成一致意见时，他们有权依照法定程序，前往下级调解机构寻求调解服务；若经调解仍未能妥善解决争议，他们还可依据相关法律法规的规定，正式提出劳动仲裁申请；
如若不服最终仲裁裁决结果，具备诉讼条件者则仍享有依法提起民事诉讼的权利。

关于养老保险引发的劳动争议，用人单位和劳动者可通过友好协商方式解决问题；如果双方在商讨过程中未能达成共识，他们可以按照国家相关法律法规向调解组织提出调解请求；若经过调解仍无法达成协议，则应根据相应程序申请劳动仲裁；
最后，若对仲裁结果仍然不服，可依法提起诉讼。

解析：
关于由养老保险引发的劳动纠纷问题，作为雇佣方和被雇佣者的双方，均有权在平等自愿、友好协商的基础上妥善解决此类争议。若双方在此过程中未能达成共识，则可依据相关法律法规，向具有相应资质的调解机构进行调解请求。
然而，若调解结果无法令双方满意或无法得到执行，那么他们便有权利依法向劳动仲裁部门提出仲裁申请，以寻求公正合理的裁决。
最后，如仲裁结果仍不能满足当事人的诉求，他们还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。