社保达到法定年龄,还没交满十五怎么办

针对达到法定退休年龄但尚未取得足够次数的缴款期限从而未能达到最低长度为15年的社会保障缴款年限的员工，我们提出如下解决方案供您参考：
首先，他们可以申请推迟退休年龄，以便在退休后继续缴款，直到最终累积起15年的完整缴款期限之后，即可开始每个月领取稳定的养老金收入；
其次，若员工愿意，也可以选择将原有的社会保障转变成新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险以符合其个人情况与需求；
再次，如果员工认为自己无法再坚持缴款，他们还可以选择一次性缴清所有欠款，使得缴款期限达到15年以上。对于已经到达法定退休年龄而社会保障累积缴款期限不足15年的员工来说，他们可以考虑三个选择:
第一，坚持缴款，直到总计缴足15年的期限，然后便能开始每月领取基础养老金收入;
第二，根据国务院的相关政策规定，将个人的社会保障关系转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，这样便可享有相应的养老年限金待遇;
最后,如果员工有意愿放弃社会保障关系，他们完全可以向上级申请，然后一次性领取个人账户内的全部储蓄金额。
至于那些可能适合一次性补缴社会保障的人员群体，主要涵盖了两种类型的人群：首先是在2011年前退休的国有企业及事业单位员工，他们可以一次性缴清所有社会保障费用，从而享受到应得的退休养老金待遇;其次，1962年与1982年间下乡的知青群体中，若这些知青没有在旧地缴纳社会保障费用，他们依然可以通过一次性缴清所需款项来获取退休养老金福利待遇。
此外，如果当地户籍客户在2011年前参与过社会保障系统或者有45周岁之龄前的参保记录，满足男性超过65岁以及女性超过60岁的年龄限制的员工，同样可以考虑实施一次性的社会保障补缴计划。

关于社保在达到法定退休年龄时未能积累至少15年的解决方案如下：
首先，您可以选择申请延期退休以继续缴纳社保直至累积足够的15年，之后便可以开始按月领取养老金。
其次，如果您愿意，也可以将原本的社保转换为新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。
最后，您还可以考虑进行一次性的社保补缴以实现15年的全额覆盖。当实际退休年纪已经到来，而社保累计缴纳年限却尚未达15年时，您拥有三种可行的选项：其一是继续履行后续的社保缴纳义务，待累计实足15年后，方有资格每月领取基本养老金。其二是将现有的职工基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中，遵循国务院相关规定自主享受相应的养老保险待遇。其三是提交个人书面申请终止当前的职工基本养老保险关系，并一次性领取个人账号内的所有储蓄金额。以下几种特定人群可以考虑一次性补充的方式来弥补社保的缺失：
第一类是在2011年之前开始工作且已到达退休年纪的国企和事业单位的员工群体，他们有机会通过一次性补缴得到退休养老金的待遇。
第二类是1962年代和1982年期间曾在下乡劳动的知青群体，由于未在服务所在地缴纳过社保，通过一次性补缴也能获取退休养老金的权益。
第三类是在2011年之前登记参加本地户籍社保或者在45岁前有明确的参保纪录，并且满足男性超过65周岁以上或是女性超过60周岁以上的特殊人群。

解析：
关于社保层面达到退休年龄后仍需缴纳年限不足十五年的情况，我们建议采取以下举措：
（1）申请延期退休，持续缴纳社保直至其累计达到十五年之久，便能够按时按月领取养老金；
（2）将现有社保转为新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。
（3）实行一次性补缴社保使累计缴费期达至十五年，以此方式获取养老福利。针对已年满法定退休年龄但社保累计缴费期不足十五年的人士，其具有如下几种可行选择：
1.继续缴纳社保，直至累计期达到十五年并享有每月的基本养老金待遇；
2.将个人的职工基本养老保险关系转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系内，依照国务院相关规定获取相应的养老保险待遇；
3.向有关部门递交个人书面申请，请求终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户存储金额。
此外，特定人群亦允许进行一次性补缴社保，包括：
1、2011年前就已退休的国有的企业员工及事业单位职工群体，他们可通过一次性补缴来享受到退休养老金待遇；
2、1962年与1982年期间下乡支援建设的知识青年，若在此阶段未缴纳当时当地的社保，也可通过一次性补缴来争取退休养老金权益；
3、非农户口且在2011年前参加过所在地域社保或者于45岁前有过缴费经历，且符合男性年满65周岁及以上、女性年满60周岁及以上的条件者亦能一次性补缴社保，以获取相应的养老保障权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。