病假一定要医院证明吗

在一般情况下，员工申请病假的时候都须由医院开具相应的证明文件作为支持依据。因此，劳动者需要遵循相关法律法规，主动地将正规医疗机构所开具的就诊票据或疾病诊断证明书，以及请假申请书等书面资料提交至雇主进行审批；在此基础上，如果雇主对申请进行了正式批准，那么员工方可按照病假规定安排自己的假期时间。

对于病假的申请，通常情况下需要提供由正规医疗机构开具的相关医疗凭证或者疾病诊断证书，同时还需附带请假申请书等详细材料。在此基础上，个人在经过所在单位严格的审核程序后，方可批准并享受相应的病假期。

解析：
在大多数情况下，员工在申请病假的时候需要提供由医院开具的确诊证明文件。在此过程中，劳动者须遵循相关法律法规，并需向雇主提交由正式医疗机构所签发的各类就诊凭证或者疾病诊断认定证书以及请假申请书等资料以便进行审核批准。经过雇主的审核和批准后，方可提出病假申请。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。