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公司没有签订劳动合同,且没有缴纳社保?

pub****101 上海-虹口区 社保纠纷咨询 2024.05.24 20:07:19 369人阅读

您好我在工作单位上班3.1号入职到现在,公司没有签订劳动合同,且没有缴纳社保,我现在怀孕了,怎么样可以领取生育津贴

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遇到此类的法律问题,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案

2024-05-25 09:18:21 回复
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确保在生育期间处于参保状态,且连续缴纳社保满一定时间

2024-05-24 21:20:45 回复
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您好,手机保持畅通,稍后去电解答

2024-05-24 21:09:08 回复

可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未依法为劳动者缴纳社保为由提出解除劳动关系的,可要求单位支付解除补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我是北京李律师,专注劳动纠纷领域,这方面的法律问题后续可以进一步咨询我

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