您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、单位没有签合同,没有缴纳保险,都是违法的。
2、单位应该补偿你:4个月工资作为经济补偿金,补交保险
3、别主动辞职,如果公司不给补偿,就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁,不收费的,况且你的证据足够了,可以胜诉的
4、如果你不主动离职,且单位违法开除你,会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
专业解答若贵司未按时足额缴付生育保险,员工产前检查费用应由企业按产假前薪资支付。如公司未提供此项服务,可依据规定要求承担费用。若遭拒,可提起劳动仲裁,法庭将依法责令公司承担费用。
专业解答公司扣留员工社保费用却未实际缴纳时,员工有权要求补缴。若公司拒绝,可向劳动行政管理部门投诉,由社会保险费征收机构采取限制和惩罚措施,并自拖欠之日起按日加收万分之五的滞纳金,以促其尽快缴费。
专业解答鉴于贵司未给劳动者缴纳社保,现确认贵司需补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未缴纳社保的责任包括赔偿劳动者失业保险收入损失、生育保险待遇费用、工伤保险罚款等,还需承担基本养老保险罚款和其他必要费用。
专业解答处理此类问题,应先遵循劳动合同规定并尝试协商解决,可要求企业补充缴纳社保。若协商无果,可向劳动监察机构投诉,60日内寻求解决方案。若仍不满意,可向社会保障服务中心提起劳动仲裁或诉讼,提交证据要求企业纠正违法行为或支付补缴款。对仲裁结果不满,可依法上诉至法院。
专业解答单位未购社保,工伤待遇由单位支付,按《工伤保险条例》计算。五至十级伤残者,获18至24个月本薪赔偿;身亡者,获6个月城镇居民人均收入丧葬费;还有其他待遇。此为法律依据。
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